Intervju za posao se bliži? Kako da istražite kompaniju i oduševite poslodavca

Stigao je taj imejl. Nakon sati sređivanja CV-ja i slanja prijava, konačno ste pozvani na razgovor. Početni talas euforije polako zamenjuje blaga nervoza. Znate da morate da se pripremite, ali šta to tačno znači? Mnogi kandidati misle da je dovoljno da još jednom pročitaju oglas za posao i spreme odgovore na klasična pitanja.

To je greška.

U današnje vreme, na tržištu rada gde je konkurencija velika, ono što razdvaja dobre od izvanrednih kandidata nije samo šta znate o sebi, već i šta znate o njima. Dubinsko istraživanje kompanije nije samo formalnost; to je vaš tajni adut. To pokazuje inicijativu, profesionalizam i istinsku želju da postanete deo tima. To je način da umesto generičkih, postavljate pitanja koja će impresionirati i najzahtevnijeg HR menadžera, bilo da ste na razgovoru u IT kompaniji u Nišu ili u velikoj korporaciji u Beogradu.

Zaboravite na površno „guglanje“. Evo kako da postanete pravi detektiv i saznate sve što je važno.

1. Početna stanica: Zvanični sajt kompanije

Ovo je osnova od koje sve polazi, ali mnogi je prelete za dva minuta. Nemojte. Zaronite dublje.

• O nama (About Us): Ko su osnivači? Koja je misija i vizija kompanije? Ovo nisu samo marketinške fraze. One vam govore o vrednostima koje kompanija promoviše. Ako se te vrednosti poklapaju sa vašim, imate sjajnu temu za razgovor.
• Proizvodi/Usluge: Morate apsolutno da razumete čime se kompanija bavi. Isprobajte njihov proizvod ako je moguće. Ako je u pitanju softver, pogledajte demo. Ako prodaju usluge, razmislite ko su njihovi idealni klijenti.
• Blog/Vesti: Ovo je rudnik zlata. Ovde ćete videti o čemu kompanija trenutno razmišlja. Da li su objavili studiju slučaja sa nekim klijentom? Da li su pisali o novom trendu u industriji? To su savršene teme koje možete spomenuti na intervjuu. Obratite pažnju i na „ton glasa“ – da li je komunikacija formalna ili opuštena?

2. Društvene mreže: Ogledalo korporativne kulture

Kompanijski sajt je uglačana fasada. Društvene mreže su prozor u dnevnu sobu.

• LinkedIn: Apsolutno obavezno. Pogledajte najnovije objave, koga su zaposlili, koje uspehe proslavljaju. LinkedIn je profesionalna lična karta kompanije.
• Instagram/Facebook: Ovde se ogleda prava kultura. Da li objavljuju slike sa tim bildinga? Kako komuniciraju sa pratiocima? Da li organizuju neke događaje? Ovo vam daje osećaj kakva je atmosfera unutar tima.
• Pogledajte komentare: Kako kompanija reaguje na pohvale, a još važnije, kako reaguje na kritike? To mnogo govori o njihovoj transparentnosti i odnosu prema klijentima.

3. Domaći IT portali i poslovne vesti: Šta drugi govore o njima?

Zvanični kanali su jedno, ali prava slika se stiče kada vidite kako o kompaniji izveštavaju nezavisni mediji. Za srpsko tržište, obavezno proverite:

• Netokracija.rs i Startit.rs: Ako konkurišete u IT sektoru, ovi portali su nezaobilazni. Da li je kompanija nedavno dobila investiciju? Da li je lansirala novi proizvod? Da li je njihov direktor dao neki intervju? Informacije koje ovde nađete mogu biti vaš „kec u rukavu“.
• Poslovne rubrike većih novinskih portala (Blic Biznis, N1 Biznis, itd.) takođe mogu sadržati važne vesti o većim kompanijama.

4. HelloWorld i Joberty: Šta kažu bivši i sadašnji zaposleni?

Ovo je korak koji mnogi preskaču, a verovatno je i najvažniji za vas lično. Sajtovi za ocenjivanje poslodavaca su mesto gde možete dobiti necenzurisane informacije iznutra.

• HelloWorld.rs i Joberty.rs: Ovo su srpski ekvivalenti Glassdoor-a. Čitajte utiske zaposlenih o platama, beneficijama, menadžmentu i međuljudskim odnosima. Obratite pažnju na trendove – da li se komentari popravljaju ili pogoršavaju tokom vremena?
• Pročitajte i pozitivne i negativne komentare. To će vam dati uravnoteženu sliku. Takođe, obratite pažnju na to kako kompanija odgovara na recenzije. Da li ulaze u dijalog ili ignorišu kritike?

5. Istraživanje na LinkedIn-u: Upoznajte svoje buduće kolege

LinkedIn nije samo za praćenje kompanije, već i ljudi koji u njoj rade.

• Pronađite osobu koja vas intervjuiše: Pogledajte njen profil. Koje su joj pređašnje pozicije? Da li imate neka zajednička interesovanja ili konekcije? To može biti odličan način da probijete led.
• Pogledajte profile potencijalnih kolega: Istražite profile ljudi koji rade na poziciji za koju konkurišete ili u timu kojem biste se pridružili. Koliko dugo ostaju u firmi? Sa kojih fakulteta dolaze? Ovo vam daje realnu sliku o karijernom putu unutar kompanije.

6. Korak za profesionalce: Zavrnite rukave uz APR

Ako želite da ostavite utisak nekoga ko razmišlja kao vlasnik, a ne samo kao zaposleni, posetite sajt Agencije za privredne registre (APR). Ukucajte ime firme i pogledajte njene finansijske izveštaje. Ne morate biti ekonomista da biste videli osnovne stvari: da li kompanija raste? Da li je profitabilna? Ovo je nivo pripreme koji pokazuje izuzetnu posvećenost i poslovnu pismenost.

7. Kruna svega: Pripremite pametna pitanja

Svrha celog ovog istraživanja nije da na intervjuu recitujete podatke koje ste naučili. Svrha je da, na osnovu tih informacija, formulišete inteligentna i suštinska pitanja.

Umesto pitanja „Čime se vaša firma bavi?“, pitajte: „Video sam na portalu Netokracija da ste nedavno uveli AI rešenje za klijenta X. Sa kojim ste se najvećim izazovima susreli tokom implementacije i kako planirate da dalje razvijate taj proizvod?“

Umesto pitanja „Kakva je kultura u firmi?“, pitajte: „Primetio sam na Instagramu da često organizujete ‘knowledge sharing’ događaje. Na koji način podstičete zaposlene da se dalje usavršavaju i dele znanje unutar tima?“

Ovakva pitanja pretvaraju intervju iz ispitivanja u dvosmerni, partnerski razgovor. Ona pokazuju da niste tu samo da biste dobili posao, već da razumete posao i želite da doprinesete njegovom rastu. I upravo to je ono što će vas izdvojiti iz mase i otvoriti vam vrata željene kompanije. Srećno!

Foto: Freepik

Izvor: Uraditozasebe.rs